银河贵宾厅网址的文化倡议
实践文化是由价值观构成的, 信仰, 以及决定如何完成工作的行为, 它是通过日常接触点建立起来的, 无论是在团队成员之间还是与客户之间.
支持性文化赋予员工权力，促进客户忠诚度. 但文化不是一成不变的. 每一天, 你的实践文化要么建立积极的能量，要么耗尽团队的智慧.
兽医的生命周期
《银河贵宾厅网址》评估了健康工作场所文化的一系列指标. The report revealed key findings about engagement 和 satisfaction in the workplace; most significantly, 研究发现，任期与敬业度和满意度之间存在很强的相关性.
基于这些模式, 银河贵宾厅网址创造了兽医生活阶段, 这是一种满足专业需求的令人兴奋的新方式. 在15年的时间里, 兽医的成长和发展经历了四个不同的阶段, 如上图所示.
这些阶段被进一步细分为遵循可重复模式的阶段:个人发展的一个阶段, 其次是一个阶段，一个人与同事的关系在他们的满意度中起着最大的作用.
在众多见解中，有两点尤为突出:
- 兽医的敬业度和满意度在他们职业生涯的前五年以稳定的速度下降. 然后，在接下来的十年里，它会稳步上升到一个人职业生涯刚开始时的最高点.
- 职场满意度的关键因素之一是与周围的人保持健康的关系. 在许多情况下，这是最重要的因素. 银河贵宾厅网址的文化计划为识别行为提供了资源和提示，这些行为允许团队成员实现实践的价值并完成实践的业务目标. 通过生命阶段的创造, 银河贵宾厅网址希望每个团队成员都能为自己做同样的事情.
资源
美国兽医协会的文化倡议帮助兽医团队创造工作环境，从最当地的医院开始，利用一系列资源促进健康.
在任何时候, 请探索银河贵宾厅网址的免费资源，学习更多关于实践文化的知识，并开始意识到健康的文化能为你做些什么, 你的团队, 还有你的实践.
创业、授权和个人品牌:前5年与倦怠作斗争
2020年对2000多名兽医专业人员进行的一项调查向银河贵宾厅网址展示了一个令人震惊的事实:新兽医职业生涯中最快乐的一天是他们的第一天. 在接下来的3-5年里，员工的敬业度和工作满意度将直线下降. 什么是应届毕业生需要却没有得到的? 银河贵宾厅网址召集了一群应届毕业生, 经验丰富的从业者, 企业家, 职业教练要在员工最脆弱的时期，也就是离开学校的3-5年，深入挖掘他们的需求. 以下是互动会议中的一些重要建议和收获.
美国兽医协会兽医实践团队健康指南
实现个人和职业福祉的挑战被认为是兽医专业的一个关键问题. 由个人幸福和文化领域的各种专家撰写, 银河贵宾厅网址的兽医实践团队健康指南旨在帮助团队成员接受自我护理的好处，并支持兽医实践中的个人健康.
健康的工作场所文化与最佳个人幸福感之间的联系
个人福祉和工作场所文化影响着兽医实践团队的每一位成员. 在这次圆桌讨论中, 银河贵宾厅网址利用心理健康专家和其他推动文化转型的专业知识，了解为什么他们认为健康和实践文化是密不可分的，以及你可以做些什么来改善这两者.
视频系列
学习你的实践文化如何影响你面临的共同挑战，并在领导力咨询师兰迪·霍尔的这些简短视频中发现快速改善这种文化的技巧.
文化与员工敬业度
文化与员工敬业度
文化和底线
文化和底线
文化与客户服务
文化与客户服务
课程介绍
准备好深入了解健康实践文化? 银河贵宾厅网址学习有易于遵循的课程，以建立长期, 可持续的变化，鼓励你的员工和实践茁壮成长. 从下面的简短介绍开始，看看哪一个适合你!
学习模块
这些模块将教你每种类型的文化以及它们如何塑造你的组织文化. 您将学习优化这些文化的概念和工具，并利用它们来改进您的实践的更大的组织文化.
微量细胞培养
微量细胞培养
BridgeCulture
BridgeCulture
MacroCulture
MacroCulture
美国aha的文化倡议得到了默克动物保健公司慷慨的教育赠款的支持.
Statistics from: 银河贵宾厅网址; Aspire; Merck Animal Health Veterinary Wellbeing Study (2018); National Association of Veterinary Technicians in America (2016); Deloitte University Press, 《银河贵宾厅网址》, 引领新的工作世界”